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🧵 话题：上海劳动法顾问，涉外律师咨询
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对话组 1
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fox
读者 · 2026-01-01 13:27
广告费快把我榨干了，看到跨境招人这段真是后背发凉。之前在越南找过一个兼职翻译，就微信聊了几句工资和交付时间，连正式合同都没签。现在想想都后怕——要是对方突然拿着当地劳动法来找我索赔，我连辩解的底气都没有。迪拜奶茶店那个案例太真实了，老同学就是因为没把试用期、社保这些写清楚，差点被员工集体搞崩盘。我现在急着想开拓东南亚市场，但又真的不敢随便招本地人，怕一不小心就踩雷。有没有那种不用花大钱、又能快速了解各国用工红线的办法？
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JingJing（回复 @fox）
作者 · 2026-01-02 09:56
非常理解你的焦虑，尤其广告成本这么高、还要分心应付跨境用工的不确定性，压力确实大。针对你提到的“怕踩雷”和“不想花大钱”，我分享几个务实的做法：一是先抓“最小必要清单”——越南、泰国、印尼等东南亚国家通常对最低工资、试用期上限、解除通知期和社保缴纳有明确公开规定，可以直接搜索“XX国劳动法+Ministry of Labour”（劳动部），很多官网有英文版；二是用“双语关键条款清单”替代完整合同起步，把工作内容、报酬、支付方式、交付节点、解除条件、适用法律和争议解决做成中英+本地语言对照表，双方签字留存；三是优先找已在当地创业的朋友或社群打听一手实操坑点，比直接问律师成本低、信息更接地气。如果需要，我可以发你一份东南亚用工红线的公开信息汇总PDF，也可以拉你进跨境交流群，群里经常有人分享合同模板和踩坑经验。我的微信是lvga2015，备注“跨境交流”就行——大家抱团避坑，比一个人摸索要省心。
对话组 2
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Lvshiwen
读者 · 2026-01-10 08:28
最近在做机器人码垛系统的海外推广，团队扩张到了马来西亚，结果在签合同的时候卡住了。我原以为跟国内差不多，谈好工资和岗位就行，结果外方员工提出要明确试用期、加班费、解雇流程这些细节，搞得我很被动。文章里提到要查清最低工资、试用期和加班费，这块对我有帮助，但我还是不太懂马来西亚的具体标准到底是多少，以及合同必须用马来语吗？还有，如果员工在海外出了工伤，我这边到底要不要负责？
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JingJing（回复 @Lvshiwen）
作者 · 2026-01-10 17:51
你问得很实在。马来西亚的用工确实不能照搬国内做法。关于最低工资，目前是每小时 RM5.10（约合人民币8元），试用期最长6个月，加班费按1.5倍计算。合同语言方面，虽然英文合同在当地普遍接受，但建议准备英文和马来文双语版本，避免理解偏差。至于工伤责任，马来西亚有《1952年雇员赔偿法》，雇主有法定义务为员工购买工伤保险或承担相应赔偿，具体比例和流程建议查阅马来西亚劳工局官网或咨询当地持牌律师。